salarios con incentivos - Estudio del Trabajo 2 Ingenieria Industrial

SALARIO

Se entiende por salario o sueldo la remuneración en dinero que recibe el trabajador por cuenta o a cambio del trabajo que realiza.

NIVELES SALARIALES

La elevación del costo de vida y el natural afán de elevar el nivel de vida, producen constantes tensiones que en un plazo mas o menos largo originan una nueva revisión  de salarios.

Esta modificación se lleva a cabo en la época de revisión del contrato colectivo y una buena política considera que no deben aumentarse los salarios mas  allá de 3% del aumento de productividad que se haya logrado desde el ultimo convenio, pues si suben mas aumentara el costo de productos, y si se produce un aumento similar en otras ramas de la producción, se incrementara el costo de la vida y se anularan los beneficios conseguidos.

Otra limitación al aumentos de los salarios suele ser la critica situación de la empresa, que puede tener importantes perdidas en caso de seder a las exigencias de los trabajadores, sin mas porvenir que un cierre a mas o menos largo plazo.

CLASES DE SALARIOS

SALARIOS SIMPLES

SALARIOS CON INCENTIVOS

Proporcionan una remuneración mas o menos ligada a la cantidad o calidad del trabajo realizado. Al exceso de remuneración sobre el salario base se le denomina prima.

Condiciones que deben reunir los salarios con incentivos

 A) Deben ser justos:

Deben establecerse con la única intención de estimular al trabajador, pero sin forzarlo a realizar esfuerzos excesivos.

Deben otorgar a los trabajadores remuneraciones proporcionales a su capacidad de trabajo y esfuerzo.

B) Deben ser sencillos y claros:

Su establecimiento y funcionamiento debe ser económico.

C) Deben ser eficientes

Debe estar bien calculado el tiempo tipo.

Debe ser bien conocido el tiempo estándar por todos los trabajadores antes de comenzar los trabajos.

Deben calcularse rápidamente los rendimientos de cada operador y comunicárselos a ellos, de ser posible, de un día para otro.

Deben pagarse las primas sin ningún retraso, si es que  se quiere que sirva como estimulo del trabajo.

Sistemas de salarios con incentivos

1.- Salarios relacionados con la cantidad de producción.

vSalarios proporcionales a la producción.

vSalarios proporcionalmente menores que la producción.

vSalarios proporcionalmente mayores que la producción.

2.- salarios relacionados con las características de la producción.

vSalarios que varían con la calidad de trabajo.

vSalarios que varían con la desviación de índices de eficiencia.

vSalarios con primas especiales.

vSalarios con primas colectivas.

vSalarios con prima única para toda la empresa: salario proporcional.

SALARIOS CON CALIFICACION POR EL MERITO